衡陽市中心醫(yī)院召開領導班子成員聯(lián)系服務高層次人才座談會。

紅網(wǎng)時刻新聞9月14日訊（通訊員 陳志韶）為進一步做好聯(lián)系服務高層次人才工作，營造尊重人才、愛才惜才的良好氛圍，9月12日下午，衡陽市中心醫(yī)院召開領導班子成員聯(lián)系服務高層次人才座談會，院領導班子成員、湖南省政府特殊津貼獲得者、衡陽市衛(wèi)生健康高層次人才、醫(yī)院衛(wèi)生健康優(yōu)秀骨干人才、醫(yī)學博士等高層次人才、職能科室負責人及工作人員參加座談會。

會上，該院黨委書記申惠龍解讀了《衡陽市中心醫(yī)院領導班子成員聯(lián)系服務高層次人才實施辦法》，并介紹了13名入選院衛(wèi)生健康優(yōu)秀骨干人才和84名衡陽市高層次人才。院長尹軍根據(jù)《衡陽市中心醫(yī)院衛(wèi)生健康優(yōu)秀骨干人才選拔與管理辦法（試行）》精神，結合醫(yī)院實際，就人才的激勵機制、培育機制、經(jīng)費支持政策及管理考核提出了相關要求。

會上，院領導班子成員為2024年醫(yī)院優(yōu)秀骨干人才頒發(fā)了專項獎勵和科研經(jīng)費獎勵。同時，醫(yī)學學科領軍人才尹軍表示將個人獲得的專項獎勵返還給醫(yī)院作為科研經(jīng)費。隨后，乳甲外科主任醫(yī)師羅瓊、神經(jīng)外科主任醫(yī)師李遠志、肝膽胰外科主任醫(yī)師蔣水平、骨科主任醫(yī)師羅湘平、營養(yǎng)科副主任醫(yī)師賀棟梁、心血管內科副主任醫(yī)師雷剛、胃腸外科副主任醫(yī)師盧鋒等高層次人才代表分別從思想動態(tài)、教學科研、技術攻關、工作生活等方面進行工作匯報，并對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大項目、人才工作等重大事項發(fā)表了個人意見建議。

申惠龍在總結講話中對高層次人才為醫(yī)院高質量發(fā)展提出的寶貴意見建議表示衷心感謝，并提出五點要求：一是以一往無前的勇氣、革故鼎新的銳氣、不懈奮斗的朝氣，凝心聚力、攻堅克難，不斷推進醫(yī)院各項工作再上新臺階；二是客觀分析學科現(xiàn)狀和目前科室存在的問題，從思想觀念和考核評價機制等方面進行深入剖析，找到切實可行的解決措施；三是展望科室和醫(yī)院未來的發(fā)展方向，明確學科發(fā)展的方針和目標，找準人才培育、引進的方向和舉措；四是持續(xù)發(fā)揮好“老”“中”“青”三代高層次人才在醫(yī)院人才隊伍建設中的引領帶動作用，著眼長遠，積極傳幫帶；五是相關職能部門要進一步完善管理機制，共同發(fā)力，切實為人才創(chuàng)造良好的工作和發(fā)展環(huán)境，全面保障人才工作穩(wěn)步發(fā)展。

據(jù)悉，此次座談會的召開，不僅是黨管人才理念的充分體現(xiàn)，也是推進人才強院戰(zhàn)略的有效實施舉措。下一步，醫(yī)院領導班子成員將繼續(xù)通過走訪交談、電話溝通、召開座談會等多種形式，進一步保持與高層次人才的密切聯(lián)系，及時調整人才政策，解決高層次人才隊伍建設工作中存在的問題，不斷開創(chuàng)高層次人才發(fā)展新局面，持續(xù)推動醫(yī)院高質量發(fā)展。

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