衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局部署2006年醫(yī)院管理年工作
2006年全國醫(yī)院管理年工作會議的重點內(nèi)容是：

一、讓人民群眾得到實實在在的好處
    衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局5月11日召開2006年全國醫(yī)院管理年工作會議，會議總結(jié)了去年醫(yī)院管理年活動的經(jīng)驗，要求在鞏固2005年醫(yī)院管理年活動成果的基礎(chǔ)上，今年把各項工作體現(xiàn)到便民、利民、方便群眾就醫(yī)上來，落實到合理檢查、合理用藥、合理治療、減輕群眾負擔上來，落實到提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全上來，讓人民群眾看到醫(yī)院加強管理的決心、感受到醫(yī)院管理的成效、得到實實在在的好處。
在各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)院以及廣大醫(yī)務人員的共同努力下，醫(yī)院管理年活動取得了初步成效，得到了社會的好評。通過管理年活動，醫(yī)院內(nèi)部管理得以強化，醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為進一步規(guī)范，醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度得到一些落實，醫(yī)療質(zhì)量有所提高，醫(yī)療糾紛減少；醫(yī)療服務流程得到改進，就醫(yī)環(huán)境有所改善；服務態(tài)度改善；財務管理得到加強，收費行為逐步規(guī)范。取得這些成效是廣大醫(yī)務工作者共同努力的結(jié)果，也是各級黨委、政府以及社會各界、人民群眾大力支持、幫助的結(jié)果。
    會議強調(diào)，2006年的醫(yī)院管理年活動要繼續(xù)堅持“以病人為中心”，各級衛(wèi)生行政部門要切實履行職責，有效組織開展醫(yī)院管理年活動，加強對醫(yī)療質(zhì)量、服務收費的監(jiān)督管理。要結(jié)合醫(yī)療工作實際，建立科學的醫(yī)院管理制度、規(guī)范的醫(yī)療服務評價標準和評價方法，監(jiān)督醫(yī)院不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，改進服務流程。要從我國國情出發(fā)，提倡節(jié)約辦醫(yī)療，采用適宜醫(yī)療服務技術(shù)，嚴格高新技術(shù)和高、精、尖設(shè)備準入管理，抑制大型醫(yī)院盲目擴張，防止超越我國國力，超越人民群眾支付能力，造成資源浪費。要監(jiān)督醫(yī)院合理檢查、合理用藥，降低群眾負擔。要監(jiān)督醫(yī)療價格、收費，對違法違規(guī)行為要依法嚴肅處理。要建立和完善信息公示制度，及時公布醫(yī)療服務、醫(yī)療質(zhì)量、藥品、耗材價格等信息，推行醫(yī)療服務項目、醫(yī)療服務價格公示制度和費用清單制度，增加醫(yī)療服務的透明度，維護患者的知情權(quán)。對拒不執(zhí)行的醫(yī)院，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。同時，積極探索多項措施，緩解群眾看病難、看病貴問題。鼓勵和引導公立醫(yī)院設(shè)立惠民門診、惠民病房，降低藥品、檢查和治療費用，實施單病種限價收費，推行醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像學檢查互認，鼓勵和引導醫(yī)院開設(shè)無假日門診、午間門診、夜間門診、電話預約掛號、網(wǎng)上預約掛號、增設(shè)服務窗口、簡化服務流程，實行劃價、收費、取藥“一站式”服務等，方便患者就診。醫(yī)院院長還要樹立正確的政績觀，切實履行管理職責。院長作為醫(yī)院的法人代表，對醫(yī)院管理負有最重要的責任。醫(yī)院院長的管理水平和管理能力，對于端正服務理念、保證醫(yī)療質(zhì)量和堅持發(fā)展方向，具有關(guān)鍵性的作用。會議指出，要堅持以人為本，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。只要醫(yī)務人員設(shè)身處地的為患者著想，提供溫馨、細心、愛心和耐心的服務，就必然會贏得患者的尊重、理解和信任。
    會議要求，各地各醫(yī)院要結(jié)合各自實際，對今年活動方案進行梳理，抓住重點薄弱地區(qū)、重點薄弱醫(yī)院、醫(yī)院重點薄弱科室，有針對性地開展工作，搞好整改提高，全面推進醫(yī)院管理工作。今年督導工作要采取明查暗訪、重點抽查等多種形式，深入基層開展督導檢查。對督導過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要舉一反三，抓好整改落實；對存在問題多、管理混亂、群眾意見強烈、存在嚴重質(zhì)量和安全隱患的醫(yī)院，要黃牌警告、限期整改直至降低醫(yī)院評審等次。
    二、國家醫(yī)療質(zhì)量保障和持續(xù)改進體系正在建立完善中
    2006年全國醫(yī)院管理年工作會議透露，國家醫(yī)療質(zhì)量保障和持續(xù)改進體系正在建立和完善之中。
國家醫(yī)療質(zhì)量保障和持續(xù)改進體系包括準入體系、控制體系、評價體系、檢查監(jiān)督體系、信息監(jiān)測預警體系、醫(yī)療風險保險制度（醫(yī)療責任保險制度）等。目前，準入體系具備了基本框架，醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務人員已實現(xiàn)準入管理，現(xiàn)在正在著手建立醫(yī)療技術(shù)準入制度?？刂企w系中已經(jīng)制定了一系列醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理技術(shù)規(guī)范、常規(guī)、管理制度、規(guī)則、標準、辦法、指南等，對醫(yī)療服務全過程實施控制，今后將進一步完善。信息監(jiān)測預警方面已開展了抗菌藥物應用情況監(jiān)測、細菌耐藥情況監(jiān)測、藥物不良反應事件監(jiān)測、醫(yī)院感染監(jiān)測等。有的地方在衛(wèi)生部門組織下，一些醫(yī)院也參加了醫(yī)療責任保險。亟需加強的兩個體系是評價體系和檢查監(jiān)督體系。我國尚缺少一個針對醫(yī)療機構(gòu)的統(tǒng)一標準的醫(yī)療質(zhì)量評價體系，醫(yī)療機構(gòu)難以科學、客觀地評價自身。沒有統(tǒng)一的標準，無論是衛(wèi)生部門還是醫(yī)療機構(gòu)都很難衡量醫(yī)療機構(gòu)運行狀態(tài)。目前，正在探索建立統(tǒng)一指標體系、評價標準、評價方法和評價程序的國家醫(yī)療質(zhì)量評價體系和制度。檢查監(jiān)督體系既有衛(wèi)生部門對醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為依法進行的外部監(jiān)督管理，也有醫(yī)療機構(gòu)的院內(nèi)監(jiān)督，如醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員在提供服務過程中執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理技術(shù)規(guī)范、常規(guī)等執(zhí)業(yè)規(guī)則情況。
三、醫(yī)院院長要樹立正確的政績觀
    醫(yī)院的政績是什么？院長的政績是什么？不是醫(yī)院規(guī)模大小，不是醫(yī)院收入多少，從根本上說，是落實醫(yī)療服務宗旨，維護醫(yī)院公益性質(zhì)，全心全意為群眾服務，盡心竭力為患者解除病痛，恢復健康。背離了這個方向，就不是一個好院長。2006年全國醫(yī)院管理年工作會議上明確指出，醫(yī)院院長要樹立正確的政績觀。
會議強調(diào)，要當好院長，一要正確處理醫(yī)務人員與人民群眾的利益關(guān)系。要堅持把群眾利益放在首位，善于把醫(yī)務人員利益寓于人民利益之中；在維護群眾利益的前提下維護醫(yī)務人員利益。二是堅持把提高醫(yī)療服務質(zhì)量放在第一位，這是醫(yī)院管理的重點與核心。要嚴格依法執(zhí)業(yè)，嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和醫(yī)院技術(shù)管理制度，堅持首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、交接班制度、術(shù)前討論制度、疑難病例會診制度、死亡病例討論制度、患者病歷、處方管理制度、技術(shù)準入制度等；要把醫(yī)療風險管理、循證醫(yī)學、持續(xù)質(zhì)量改進、全面質(zhì)量管理等引入醫(yī)療質(zhì)量管理，不斷改進和提高醫(yī)療質(zhì)量。三是加強醫(yī)院經(jīng)濟管理，控制醫(yī)藥費用不合理增長。醫(yī)院發(fā)展要從外延擴大轉(zhuǎn)移到內(nèi)涵建設(shè)上來，推廣適宜技術(shù)，發(fā)展創(chuàng)新技術(shù)，增加技術(shù)服務在醫(yī)療服務中的比重，糾正競相購置大型設(shè)備、盲目擴大醫(yī)院規(guī)模、提高醫(yī)院檔次、增加醫(yī)院收入的做法。要堅持因病施治原則，科學確定服務項目，防止過度服務、過度收費；要科學核定各項醫(yī)療服務成本，嚴格按照規(guī)定收費，嚴禁重復收費、分解收費、自立項目收費；要嚴格病歷記錄與收費清單核對制度，凡病歷沒有記錄的收費項目，一律不得收取患者費用；要規(guī)范醫(yī)務人員收入分配制度，嚴禁將醫(yī)務人員收入同醫(yī)療服務收費掛鉤，堅決取締科室承包、開單提成、小金庫等違規(guī)行為；要規(guī)范醫(yī)務人員診療行為，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，因病施治。四要加強高素質(zhì)醫(yī)療人才培養(yǎng)，深入開展醫(yī)德醫(yī)風教育。當前，在全國開展的社會主義榮辱觀教育中，要把堅持“八榮”、反對“八恥”作為醫(yī)務人員的自覺行動，明是非，知榮辱，恢復和發(fā)揚全心全意為人民健康服務的良好風尚。
四、堅持標本兼治 治理商業(yè)賄賂
    治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的商業(yè)賄賂是一項復雜、艱巨、長期的任務，既要集中治理，又要常抓不懈，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防。
    會議指出，以下四個方面，是治理醫(yī)藥購銷中商業(yè)賄賂的重點，必須狠抓不放，務求實效。一是要加強醫(yī)務人員的反腐倡廉教育，樹立社會主義榮辱觀，認真開展自查自糾；二是要健全管理制度，規(guī)范醫(yī)療服務行為，進一步完善藥品和大型醫(yī)療設(shè)備、高值耗材集中招標采購制度，恢復醫(yī)生用藥品通用名稱開處方的制度，堵住醫(yī)生開單提成、收受回扣的漏洞；三是要創(chuàng)新醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督機制，強化對醫(yī)院的巡視檢查；四是要探索改革醫(yī)療機構(gòu)運行機制，規(guī)范醫(yī)務人員分配制度。
五、迎接醫(yī)療服務發(fā)展面臨的三個挑戰(zhàn)
    當前，醫(yī)療服務發(fā)展面臨三個挑戰(zhàn)。2006年全國醫(yī)院管理年工作會議就此要求在成績與問題同在、機遇和挑戰(zhàn)并存的情況下，要肯定成績，承認不足，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以科學的發(fā)展觀為指導，以維護人民群眾利益為出發(fā)點和落腳點，端正服務宗旨，堅持公益性質(zhì)，改善服務質(zhì)量，提高服務水平，推動醫(yī)院的健康發(fā)展。
    醫(yī)療服務面臨的第一個挑戰(zhàn)，是不適應人民群眾的健康需求，看病難、看病貴問題突出，主要反映在藥價高、檢查費用高。造成這些問題的主要原因非常復雜，有農(nóng)村和城市社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展嚴重滯后，有政府衛(wèi)生投入不足，有醫(yī)療保險發(fā)展緩慢，有醫(yī)藥生產(chǎn)流通秩序混亂，有醫(yī)療機構(gòu)盲目追求經(jīng)濟利益，也有政府有關(guān)部門對醫(yī)療服務監(jiān)管不力。同時也要看到，一些醫(yī)院也確實存在管理松弛、有章不循、紀律不嚴、作風不良等問題，加劇了看病難、看病貴問題。因此，既要正確認識看病難、看病貴問題的復雜性，也要充分認識醫(yī)院在一些方面存在的問題；既要認識到解決這個問題，需要標本兼治，綜合治理，從體制、機制、制度、管理、教育、監(jiān)督等多方面做出努力，更要靠醫(yī)院和醫(yī)務人員勇于正視自己存在的問題，下決心克服醫(yī)療服務中的缺陷和不足，通過長期不懈的努力，逐步解決問題。
    醫(yī)療服務面臨的第二個挑戰(zhàn)，是醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)療糾紛增加，有些地方甚至多次發(fā)生暴力攻擊醫(yī)務人員事件。良好的醫(yī)療服務離不開和諧的醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)患關(guān)系應當是互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助。如果醫(yī)患之間缺乏情感，醫(yī)生不是全心全意為患者服務，而是考慮如何保護自己；患者認為醫(yī)生不負責任，千方百計找醫(yī)生的過錯，彼此缺乏感情溝通，和諧的醫(yī)患關(guān)系就不可能建立起來。造成醫(yī)患關(guān)系緊張的原因是多方面的，其中最重要的原因是醫(yī)患之間缺乏理解和信任，不能換位思考。醫(yī)者應該深入研究患者的心理，滿腔熱忱地關(guān)懷患者，千方百計地為病人減輕痛苦，減少負擔。另一方面，患者也應當增加對醫(yī)者的理解，認識醫(yī)療工作的高風險性和不可預知性，增強對醫(yī)務人員和對醫(yī)療工作的信任。當醫(yī)療結(jié)果與期望出現(xiàn)偏差時，防止情緒激動而導致醫(yī)患矛盾激化。
    醫(yī)療服務面臨的第三個挑戰(zhàn)是醫(yī)院承擔的功能、任務與其運行機制和管理體制存在矛盾。醫(yī)療機構(gòu)是公益性事業(yè)單位，承擔著維護群眾健康的重要職責，政府應提供必要的保障。從一定意義講，保障水平與服務水平成正比。多年來，政府投入嚴重不足，醫(yī)院通過增加服務手段增加經(jīng)濟收益，以維護運行和發(fā)展。這種創(chuàng)收機制，導致政府投入比例逐年下降，群眾負擔逐年上升，醫(yī)院公益性質(zhì)淡化，形成惡性循環(huán)。醫(yī)院隸屬關(guān)系條塊分割，不能實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)屬地化全行業(yè)管理，難以對醫(yī)療資源實行合理配置，不利于政府部門監(jiān)管。政府衛(wèi)生部門對醫(yī)院重扶持、輕監(jiān)管，醫(yī)院自身管理不嚴、缺乏紀律約束，部分醫(yī)院背離服務方向，偏離社會公益性質(zhì)，不能很好地承擔應有的社會職責。